Contrario a las predicciones de los expertos, la «Gran Estadía» no se ha materializado en 2024. En su lugar, nos enfrentamos a un panorama laboral en constante cambio donde la retención de talento sigue siendo un desafío crucial para las empresas.

La realidad actual

1. 46% de los trabajadores planean dejar su trabajo en el próximo año (un aumento desde el 40% en 2021).

2. 85% de los profesionales en EE.UU. están considerando un nuevo empleo este año.Las solicitudes de empleo han aumentado un 14% desde el otoño.

Razones principales de la rotación

1. Agotamiento: 51% de los empleados que buscan trabajo se sienten agotados.

2. Estancamiento: 59% sienten que no tienen oportunidades de crecimiento.

La clave: Inteligencia Emocional

En este contexto, la inteligencia emocional (IE) se vuelve más crucial que nunca:

• 90% de los empleados de alto rendimiento tienen un alto nivel de IE.

• Los líderes con alta IE pueden manejar mejor los desafíos actuales de retención.

Cómo Binbi puede ayudar

En Binbi, nos enfocamos en:

• Reducir el agotamiento y la rotación a través del entendimiento de las emociones del equipo.

• Mejorar la inteligencia emocional de líderes y empleados.

• Proporcionar herramientas de IA para el desarrollo profesional.Nuestra plataforma utiliza IA para analizar y mejorar la dinámica emocional de los equipos, ayudando a crear un ambiente de trabajo más satisfactorio y reduciendo la rotación.

Conclusión

La retención de talento sigue siendo un desafío en 2024, pero con las herramientas adecuadas y un enfoque en la inteligencia emocional, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo que motive a los empleados a quedarse y crecer. ¿Listo para transformar tu equipo y mejorar la retención? Descubre cómo Binbi puede ayudarte.